当社ではすべてのスタッフにLGBTQ+についての社内研修を実施しています。

内容は以下の通り、LGBTQ+に関する基礎的理解とSOGIハラスメントやマイクロアグレッションなど人との関わりの中で配慮しあうポイントを学んでいます。

【LGBTQ+研修内容】

●当事者の職場での困りごと●カミングアウト（性のあり方を打ち明ける）されたらどうしたら良いか？●なぜアウティング（性のあり方を暴露）をしてはいけないのか？●当事者の日常での困りごと●ハラスメントについて（ソジハラ）●退社に繋がってしまうかも？マイクロアグレッションとは？●会社で取り組めること●当事者の実際の声

ほとんどのスタッフが、”LGBT”という言葉は知っているけれどどんなことで当事者が困っているのか？社内環境や自分の言葉かけがもしかしたら当事者を傷つけているかもしれないという新しい気付きを得ているようです。

どうして”LGBTQ+研修”なのか？

今や多くの企業がLGBTQ+研修に取り組んでいる時代ですが、中小企業ではまだまだ取り組む企業が少ないのが現状です。大きな企業でも後回しにしている企業も珍しくありません。

そんな中、なぜ当社ではLGBTQ+研修を必修としているのか？

当然、当社でも業務で必要となってくる資格や研修は各機関を通して随時行っています。そうした業務上必要なものは社外研修で行う分、社内研修では社内環境にフォーカスした研修内容に力を入れているのです。

また当社スタッフの中には、教育機関や行政などへの研修経験を持つLGBTQ+当事者が在籍しております。そのため、社内研修では内容が充実したLGBTQ+研修を積極的に取り入れています。

今後は、LGBTQ+研修はもちろんLGBTQ+以外のマイノリティーに関しても研修をしていこうと思っています。

誰もが何かのマイノリティーであるという考えのもと、様々なマイノリティーを知り、一人でも多くの生きづらさを解消していくことが、結果としてすべての人が過ごしやすい環境となることを目指しています！

研修後のスタッフの感想

実際に受講したスタッフの感想をご覧ください！

【研修の感想】

Iさん：いろいろと考える時間となりました。何か役に立てることがあるなら少しでも何かしていきたいです。

Yさん：LGBTQ+研修を受けて、これからの仕事に実際に生かしていきたいと思った。

Hさん：研修受けたことでさらに知識が深まったので、今後LGBTQ+の当事者に対してはもちろん、あらゆる場所・場面で役に立つと思った。

Rさん：だいたいは知っていたけれど、知らない用語があり勉強になりました。社会全体での理解や改善は今以上に必要なのではないかと思います。また、（LGBTQ+関係なく）ほかの人への配慮も忘れず生活したいと思いました。

Cさん：今回の研修で、LGBTQ+に関して日本がどこまで進んでいるのかがわかりました。日本は少しずつ古い考えを変えようとしていますが、その進行がとても遅く、今でも苦しんでいる人々がいる。まだLGBTQ+を知らない人も少なくない。誰もが暮らしやすい日本になるよう応援したいと思いました。

その他、”次回はもう一歩踏み込んだ内容で深堀したい””LGBTQ+以外のマイノリティー（様々な障がい）についても学んでみたいなど、前向きで積極的な意見が多く上がりました！

決してLGBTQ+にこだわりすぎることなく、LGBTQ+研修をはじめとして人との違いを尊重し、想像力を持って誰もが過ごしやすい環境を作り出すことを目指し、今後も定期的に研修を実施していく予定です。

新しいスタッフを募集しています！

ということで、今日は当社での職場環境作りの一環をご紹介しました。

そんな当社では新しい仲間を絶賛募集中です！！

仕事内容は建築塗装と一見難しそうに聞こえますが、ほとんどのスタッフが未経験からスタートしているのでご安心ください。一人で仕事をすることもほとんどなく、2～5人で１つの現場を回していきますのでわからないことはすぐに聞ける環境です。

自分らしく働きたい！手に職をつけたい！将来独立したい！という方は是非お気軽にお問い合わせください。

★★★採用情報・求人応募はこちらから★★★

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